:: AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE
Questa sottosezione del sito è in linea col d.lgs. 14 marzo 2013 n. 33.
Le p.a. pubblicano i dati relativi
all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti,
all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale, alla distribuzione
del trattamento accessorio, in forma aggregata, al grado di differenziazione nell'utilizzo
della premialità, ai livelli di benessere organizzativo (art. 20 D.Lgs. 33/2013).
Il piano della performance di cui al titolo III del D.Lgs. 150/2009
non è però applicabile all'Ordine a norma dell'art. 2 c. 2 bis D.L. 101/2013
("Gli ordini (omissis), con propri regolamenti, si adeguano, tenendo conto delle
relative peculiarità, ai principi del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165, ad
eccezione dell'articolo 4, del decreto legislativo 27 ottobre 2009 n. 150, ad eccezione
dell'articolo 14, nonchè delle disposizioni di cui al titolo III e ai principi generali
di razionalizzazione e contenimento della spesa, in quanto non gravanti sulla finanza pubblica").
